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Anwendungsfall · Employer Branding

Fachkräfte gewinnen, bevor du überhaupt suchst.

Im Fachkräftemangel gewinnt nicht, wer am lautesten sucht, sondern wer als Arbeitgeber bekannt und glaubwürdig ist. BrandValues bündelt Employer Branding, Recruiting und Marke in einem System – EVP, Karriereseite, Anzeigen und Social aus einem Markenkern, CI-konform und planbar.

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Auf den Punkt

Employer Branding ist die kontinuierliche Arbeit an der Arbeitgebermarke, lange bevor eine Stelle frei wird – es füllt den gesamten Recruiting-Funnel von Reichweite bis Bindung. Mit einem Brand Operating System entstehen alle Touchpoints aus einem Markenkern: konsistent, glaubwürdig und in Minuten statt Wochen.

Das Problem

Gute Leute findest du nicht über eine einzelne Anzeige

Eine Stellenanzeige ist nur die Spitze eines Funnels. Ist die Arbeitgebermarke schwach, versickert jede Kampagne – und das kostet Zeit, Geld und Wachstum.

Stellen bleiben lange offen

Anzeigen laufen ins Leere, gute Bewerbungen werden seltener – und Top-Kandidaten sind in Tagen vergeben.

Auftritt zerfasert

Karriereseite, Anzeigen, Social und Bewertungen sprechen unterschiedliche Sprachen – die Marke überzeugt genau dort nicht.

Alles hängt an Einzelaktionen

Jede Kampagne beginnt bei null, jede Agentur-Schleife kostet Wochen. Es fehlt das System, das Employer Branding planbar macht.

Die Lösung

Brand OS: die Arbeitgebermarke, die den ganzen Funnel füllt

BrandValues hinterlegt euren Markenkern einmal – Werte, EVP, Tonalität, Design. Daraus erzeugt das System jeden Recruiting-Touchpoint konsistent und auf Knopfdruck. Eine glaubwürdige Marke hebt die Conversion auf jeder Stufe: mehr Reichweite, mehr Bewerbungen, bessere Zusagequote, stärkere Bindung.

EVP als Fundament

Die ehrliche Antwort auf „Warum bei euch?" – geschärft und als Quelle für jede Anzeige, jeden Post, jede Ansprache hinterlegt.

Echte Stimmen statt Stockfotos

Gesichter und O-Töne aus dem Team wirken glaubwürdiger als jede Hochglanz-Produktion – authentisch, nicht beliebig.

Lokale Sichtbarkeit

Region, Events, Bewertungsplattformen: Wo der Wettbewerb um Talente stattfindet, werdet ihr zur ersten Adresse.

Kampagnen auf Knopfdruck

Karriereseite, Stellenanzeige und Social entstehen CI-konform in Minuten – schnelle, respektvolle Prozesse inklusive.

Zins statt Sprint
Die Marke wirkt vor der Stelle – Recruiting ist nur die Auszahlung.
Jede Stufe
Eine starke Marke hebt Reichweite, Bewerbung, Zusage und Bindung zugleich.
Echt > perfekt
Authentizität schlägt Hochglanz – Menschen vertrauen Menschen.
So läuft's

Von der EVP zur fertigen Recruiting-Kampagne

1

Markenkern & EVP erfassen

Werte, Kultur, Zielgruppen und Tonalität kommen in ein System – das Fundament der Arbeitgebermarke.

2

Launchpad aufsetzen

Karriereseite, Anzeigen-Vorlagen, Social- und Bewertungs-Bausteine – einsatzbereit für euer HR-Team.

3

Auf Knopfdruck liefern

Komplette Recruiting-Kits in Minuten statt Wochen, CI-konform über alle Touchpoints.

Was drin ist

Alle Recruiting-Touchpoints aus einem Kern

Vertiefung Employer Branding im Fachkräftemangel: 7 Hebel, die wirklich wirken

Der komplette Leitfaden mit allen sieben Hebeln – von der EVP bis zur Pattern-Interrupt-Anzeige.

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FAQ

Häufige Fragen

Was bringt ein Brand Operating System dem Recruiting konkret?
Es füllt den gesamten Recruiting-Funnel, statt nur eine Anzeige zu schalten. Aus einem geschärften Markenkern (EVP, Kultur, Tonalität) entstehen Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Posts und Bewertungsantworten konsistent und schnell. Eine glaubwürdige Arbeitgebermarke hebt die Conversion auf jeder Stufe – von der Reichweite bis zur Bindung.
Wie schnell entstehen Recruiting-Kampagnen mit BrandValues?
In Minuten bis wenigen Tagen statt Wochen. Weil der Markenkern einmal hinterlegt ist, erzeugt das System daraus automatisch CI-konforme, kanalfertige Assets für Karriereseite, Anzeigen und Social – ohne jedes Mal bei null zu beginnen.
Was kostet der Einstieg ins Employer Branding mit BrandValues?
Es gibt drei Pakete: Sprint ab 750 € pro Projekt (eine komplette Recruiting-Kampagne, schlüsselfertig), System ab 2.500 € Setup (Markenkern und Launchpad) sowie Partner ab 900 € pro Monat (laufender Betrieb). Der genaue Preis richtet sich nach Umfang.
Ersetzt das unsere Personalabteilung oder Agentur?
Nein. BrandValues liefert das Markenfundament und die Kampagnen-Assets, auf denen HR-Team oder Agentur schneller und konsistenter arbeiten. Es ist die System-Ebene über der operativen Personalarbeit, kein Ersatz für sie.
Womit fangen wir an, wenn Budget und Zeit knapp sind?
Mit dem Kern statt dem Kanal: zuerst die EVP schärfen, dann echte Stimmen aus dem Team sichtbar machen und die Basis-Touchpoints in Ordnung bringen – Karriereseite, Stellenanzeigen und Bewertungsprofile. Das kostet mehr Klarheit als Geld und wirkt auf jede Stufe des Funnels.
Wie messen wir, ob Employer Branding wirkt?
Entlang des Recruiting-Funnels: Reaktionsraten auf Anzeigen, Zahl und Qualität der Bewerbungen, Anteil an Initiativbewerbungen, Annahmequote sowie Frühfluktuation im ersten Jahr – ergänzt um Signale wie Bewertungen auf Kununu und Google.
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Arbeitgebermarke aufbauen – planbar und aus einem System?

Zeig uns eure Ausgangslage. In einer kurzen Demo siehst du live, wie euer erstes Recruiting-Kit aus dem Markenkern entsteht. Unverbindlich.

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